Alors que les travailleurs de la santé de l’Alberta partagent des photos d’épuisement, des centaines d’employés non vaccinés retournent au travail

CALGARY –

Certains des travailleurs hospitaliers de première ligne de l’Alberta publient des images d’épuisement sur les réseaux sociaux tandis que les services de santé de l’Alberta (AHS) affirment que des centaines de travailleurs non vaccinés seront de retour au travail pour renforcer le système de santé au milieu d’une poussée d’omicron.

Depuis le 10 janvier, AHS offre à 1 400 employés non vaccinés éligibles la possibilité de passer des tests COVID-19 fréquents et de retourner au travail, sous la direction de la province.

AHS indique qu’environ 500 employés ont indiqué qu’ils retourneraient au travail dans le cadre des options de test élargies.

L’Alberta Union of Provincial Employees (AUPE) affirme que le programme repose sur des tests antigéniques rapides qui sont effectués par le personnel éligible à domicile dans les 72 heures suivant un quart de travail, à ses frais.

“Nous avons déposé un grief de principe contre les services de santé de l’Alberta parce que nous pensons que c’est leur mandat, (AHS) devrait en fait assumer les coûts de son introduction et couvrir les coûts des employés”, a déclaré Bonnie Gostola, vice-présidente de l’AUPE et présidente. du comité de santé et de sécurité au travail du syndicat.

“En fait, nous avons toujours conseillé à nos membres de se faire vacciner, mais là où ils ont la capacité et le choix, c’est leur choix, et nous atténuerons le résultat de ces choix”, a-t-elle déclaré avant d’ajouter, “nous défendra nos membres en vertu de notre obligation, en vertu des conventions collectives en vertu du droit du travail en vertu de la législation sur la santé et la sécurité du travail et les droits de la personne.

Gostola note également que de nombreux travailleurs de la santé du syndicat, notamment des infirmières auxiliaires autorisées, du personnel de soutien général et des commis d’unité, sont très fatigués et risquent de s’épuiser.

La variante hautement transmissible d’Omicron de COVID-19 a de nombreuses unités et établissements de santé qui connaissent des pénuries de personnel en raison d’une maladie, tandis que d’autres travaillent plus longtemps ou des quarts supplémentaires.

Sous le hashtag #RunningOnEmpty, une variété de travailleurs de première ligne, y compris des médecins, partagent des images d’expressions faciales fatiguées et de marques de longues périodes de port d’équipement de protection individuelle.

La Dre Neeja Bakshi, médecin en médecine interne basée à Edmonton et membre du personnel de l’unité COVID, a lancé le hashtag avec ce tweet :

“Appel à tous les travailleurs essentiels. Montrez-nous à quoi ça ressemble d’être #RunningOnEmpty. Nos dirigeants ne peuvent pas continuer à fermer les yeux sur la vérité. Je vais commencer. Postez le changement d’unité COVID ce week-end. RT et partagez”

“Je le vois dans mes soins infirmiers et chez mes collègues médecins qui auraient jamais imaginé que nous serions 22 mois après le début d’une pandémie avec cinq vagues et juste beaucoup d’incertitude, de lassitude et d’émotion sans répit, aucune capacité réelle à faire une pause et recharger », a déclaré le Dr Eddy Lang, chef du département de médecine d’urgence à la Cumming School of Medicine de l’Université de Calgary.

LA FATIGUE UNE COMPOSANTE D’UN DYSFONCTIONNEMENT PLUS GRAND

Le Dr Lang affirme que la fatigue est l’un des éléments d’un problème plus vaste de dysfonctionnement du système de santé dans cette vague de pandémie.

Il dit que tous les patients, quel que soit leur statut COVID, sont traités dans les services d’urgence, ou que les ambulances ne sont pas en mesure de décharger les patients pendant des périodes plus longues qu’idéales.

“Ils ont été évalués et diagnostiqués, nous savons qu’ils doivent entrer à l’hôpital et qu’ils doivent monter à l’étage (pour être admis), mais ils n’ont pas de lit à l’étage où aller. La raison en est que beaucoup des services connaissent des pénuries de personnel.”

Le Dr Lang dit qu’au cours des derniers jours, il a observé plus de personnel se présentant suffisamment bien pour venir travailler, mais dit que les salles d’urgence sont toujours au cœur de la situation.

AHS affirme que la pénurie de personnel et le recrutement sont une priorité constante dans tout le système tout au long de l’année.

Plus de 97 % des employés à temps plein et à temps partiel d’AHS et 99,8 % des médecins ont reçu au moins deux doses de vaccin contre la COVID-19.